”Äkta motivation kommer inifrån”

I senaste numret av tidskriften Chef följde det med en bilaga om motivation på jobbet. Där finns flera kloka synpunkter om vad det är som motiverar medarbetarna att göra ett bra jobb.

En aspekt som tas upp är inre och yttre motivationskrafter. De yttre är sådana som lön, status arbetsmiljö m fl. De inre är sådana som att nå kunskap och utveckling och att känna sig stimulerad. När de ytte faktorerna har nått en tillfredsställande nivå, är det de inre faktorerna som ger möjlighet till långsiktiga resultat, atbetstillfredsställelse och att må bra.

Beträffande mål påpekas att det är viktigt att känna till, arbeta efter och följa upp gemensamma mål, men att det inte räcker. Målen måste också ha en mening för var och en.

I ett NLP-baserat utvecklingsprogram för team och grupper är individuell delaktighet i arbetet med mål och visioner centralt. När var och en bidrar med sin del till det gemensamma ökar meningsfullheten. När gruppens mål kommer inifrån medlemmarna, är det tillfredsställande för mig, som inivid i gruppen, att uppleva att uppnåendet av de gemensamma målen bidrar till min utveckling och för med sig positiva känslor. Dessutom är det positivt för samhörighet och teamanda.

När motivationen kommer inifrån var och en ger det ger det drivkraft åt hela teamet. Motivation är drivkaft!

Med vänliga hälsningar
Claes Göran Lundin, teamutvecklare

cg.lundin@cgmotivation.se

www.cgmotivation.se