Ibland behöver ett företag tillföras helt ny kompetens. Oavsett om det görs genom utbildning eller genom nyrekrytering, är det oftast effektivast om hela teamet/arbetsgruppen involveras.
Räcker det då inte att man skickar en person, eller möjligen två, på en utbildning?
Inte riktigt! Visst kan man börja där, men om ny kompetens ska få genomslag bör hela arbetslaget skola in sig i i det nya.
Vad händer annars? Risken är stor att de nya kunskaperna och färdigheterna aldrig leder till nya beteenden. De gamla mönstren förändras inte om inte miljön omkring görs redo att tillvarata det nya.
I en lärande organisation är teamet eller gruppen den nivå där man bäst lär sig dels att ta tillvara erfarenheterna från det dagliga arbetet, dels genom att tillsammans tillgodogöra sig nya kompetenser utifrån. Individuell inlärning är viktig (se kommande bloggar!), men för kollektiv förändring och utveckling behövs kollektiv inlärning. Att lösa problem tillsammans är mer effektivvt och ger bättre inlärning än om medarbetarna gör det var för sig.
Med vänliga hälsningar
Claes Göran Lundin, teamutvecklare
cg.lundin@cgmotivation.se
www.cgmotivation.se
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar